Принципы построения отношений в своей команде

  • Posted on Октябрь 14, 2012 at 11:46

       Всем интересно как строить команду. И не секрет, что сетевой бизнес – это бизнес отношений. И от  того, какие выстроишь отношения со своими партнёрами, зависит успех команды в целом и, конечно же, твой.

Я выделяю пять принципов построения отношений.

Принцип № 1.   Этот принцип заключается в том, что тебе нужно разобраться, какие у тебя отношения с твоими партнёрами или новым человеком: бизнес отношения или дружеские. И я  думаю, что это очень важно. 

И, наверное, многие из вас сталкивались с такой ситуацией, когда начинал строить дружеские отношения, а потом что-то не так пошло, и, наоборот, ты думал, что он тебе друг, а оказалось, это бизнес партнёр. И это абсолютно нормально. Главное изначально  разобраться, какие отношения ты с этим человеком строишь.

Главное не создавать видение построения дружеских отношений под видом бизнеса. И если кто-то не в бизнесе, значит,  дружеских отношений нет. Я считаю, что это не правильно. Здесь нужно выбирать или одно, или другое: бизнес отношения или дружеские отношения. Обычно дружеские отношения строят с теми людьми, с которыми вы видите перспективу дальнейшего развития в жизни, даже, может быть вне вашего бизнеса. Если вы видите смысл идти дальше с ним нога в ногу и развиваться, тогда вы можете создавать дружеские отношения.

Но если вы не видите смысл  с этим человеком делать именно так, тогда это только бизнес отношения. И здесь важно понять на каком этапе они формируются. Потому что в некоторых ситуациях отношения  могут быть тёплыми, в некоторых – на расстоянии, потому что каждый человек – это разный характер.

Я учусь анализировать людей сразу. Когда ты видишь перед собой нового человека, нужно в нём разобраться за первые две встречи, какие ты с ним будешь строить отношения: тёплые (ты будешь допускать его в круг своих друзей) или он будет в более дальнем круге, где у вас будет только бизнес.

Этот  принцип говорит для лидера, что важно понимание бизнес отношения или дружеские отношения.

Принцип № 2.   Не делайте ставки на людей.

Единственный человек, на которого вы можете делать  ставку – это ты сам. Ведь ты не знаешь, насколько  эти люди относятся к бизнесу, надолго ли они пришли, какие у них намерения, какие планы и что от них ожидать. Всё это покажет практика. Только в действиях  мы видим, какие это люди и что они собой представляют.

Принцип №3.  В построении отношений в команде играет важную роль и ваш пример. Нужно быть примером для ваших людей. Люди в твоей команде будут такими, какой есть ты. Они – твоё отражение. Если вы хотите, чтобы люди за вами шли и строили с вами отношения, вы должны быть тем человеком,  с кем они захотят строить отношения.

Принцип №4.  Создавать движение сообщества, куда входят люди с одинаковыми интересами. Нужно сплотить и  организовать  свою команду так, чтобы партнёры были постоянно в движении, в  ритме, им было постоянно интересно. А чтобы ваши люди хотели учиться и развиваться, вам нужно постоянно вносить что-то новое для вашей структуры. Чтобы видеть рост вашей структуры, нужно регулярно вносить какие – то новшества: встречи, мероприятия, собрания, движения, собрания для лидеров. Создавайте движения, чтобы люди были постоянно в активной фазе, в общении между собой.

Принцип №5.  Создавайте ценность.

Ценность вашей личности. Насколько ценна ваша личность в твоей команде. Что есть в тебе ценное. Что  они могут получить только от тебя. Какое у тебя мышление. Насколько интересно людям с вами. Какое твоё видение, куда ты ведёшь людей, за кем они идут, что они получат,  какую вы создадите для них картинку. Какой опыт вы передадите своей команде, что уникального. Какие идеи ты даёшь в свою структуру. И просто ваше присутствие. Чтобы ваши партнёры чувствовали, что вы есть, вы рядом. Всё это создаёт вашу ценность.

Я думаю, что эти принципы помогут вам в построении отношений в вашей команде. 

Добавить комментарий

http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif  http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif  http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif  http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif  http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif  http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif  http://alisabairak.com/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
больше...